ただの「給与計算」だけじゃない！ 頼れる・TRIPORTの「給与計算」BPO
給与計算
＋
法令遵守対応
助成金活用
多様な人材活用
等
企業利益をトータルに考慮 して給与計算を実施します。
TRIPORTの確かな実績
労務のプロ
ITに強い
後援
等
第10回 日本HRチャレンジ大賞 奨励賞 受賞
※ 日本HRチャレンジ大賞は、社労士の付加価値をオンラインで提供する「クラウド社労士コモン」にて受賞。
受賞理由
法改正や助成⾦情報等の最新情報提供や各種労務相談、規程・帳簿等確認、改善指導及び作成代行、助成⾦活用サポート に至るまで、人事労務
まわりのお悩みを解決する完全オンライン型サービス。
ITのチカラ によって、全国の中小企業に対して 高付加価値なサービスを低料金で安定的に提供 している点が高く評価されました。
給与計算に関する、
こんなお悩み、ありませんか？
給与計算業務が属人化している…
退職リスク、採用教育コストを
下げたい…
ペーパーレス化や電子化が
なかなかできない…
計算ミス、使用ソフトの
システムエラーなどが多く、
毎月の給与計算が大変…
人件費、システム費が
かさんでいる…
法改正に
対応する余裕がない…
多様な人材活用のために
「働き方改革」をすると
給与計算が複雑になり大変…
そのお悩み、
TRIPORTの給与計算BPOで解決！
TRIPORT の 給与計算BPO の特徴
01
コスト削減
人件費や退職リスク等
02
企業利益を考慮した
質の高い給与計算
03
やり取り
簡単・安心・シンプル
人件費や退職リスク等
コスト削減
従来の紙媒体でのやり取り等は一切不要。
ペーパーレス化 でコスト削減。
自社内で行なっていた給与計算をアウトソーシングすることで、退職コストを軽減できると共に、「人件費」や「システム利用費」等を削減。
働き方の制度整備により、肥大化していた残業代などの削減方法もご提案。
（固定残業制度／フレックスタイム制度等）
01
02
企業利益を考慮した
質の高い給与計算
給与計算はもちろんのこと、労務周りの知見が豊富な 労務のプロが給与計算代行。
ITの力 を活用し、極限まで ヒューマンエラー
が起こらないしくみ を構築。毎月正確に対応。
貴社の労務状況を加味した上で、必要に応じ
「法令遵守対応」「助成金活用 」「多様な人材
活用 」等まで、企業利益を考慮 しアドバイス。
※2
※1
※1：助成金活用実績：TRIPORT独自サービス「助成金コーディネート」にて、 全国のあらゆる業種の企業様の助成金申請をサポート。
受給額診断実績は20,000社以上（2024年4月1日現在）。
※2：多様な人材活用実績：自社における働き方改革について、厚生労働省『輝くテレワーク賞』特別奨励賞、総務省『テレワーク先駆者百選』、
東京都『東京ライフワークバランス認定企業』など表彰等多数。
やり取り
簡単・安心・シンプル
チャットで気軽に労務のプロに相談。やり取り簡単！
必要に応じて電話でのフォロー も可。
やり取り安心！
年金事務所や労基署等、複数の問い合わせ先に確認をしなくても、TRIPORTの担当者に問い合わせればOK！窓口が１本化 され、やり取りシンプル！
03
自社内での給与計算から
TRIPORTの給与計算BPOに変えるメリット
人材の退職リスク
人件費・システム費 などの
トータルコスト
法令遵守・法改正の
情報収集と対応
自社内で
給与計算をする
給与計算担当者が退職した際の人手不足や、
突然業務が滞るなどの経営リスク大
専門知識を持つ人材の人件費や教育コストに加え、システムやソフトウエア利用費などトータルコストがかさむ
定期的に行われる法改正の情報をタイムリーにキャッチし、社内で正しく理解・対応することは難易度が高い
TRIPORTの
給与計算BPOを活用する
給与計算のメイン業務をアウトソースしているため、
人材不足や業務ストップなどの退職リスクが軽減
人材面とシステム面、両方のコストを抑えられる
法改正の情報をタイムリーにキャッチし、かつ正確に対応することが可能。社員の業務負担が軽減されるだけでなく、対応漏れや違法となる経営リスクも軽減
他社サービスとの違い
TRIPORTの給与計算BPOは、労務のプロ集団による高度な専門性 による付加価値提供をしながらも、
ITのチカラを活用し、極限までヒューマンエラーが起こらないしくみを構築 しています。
依頼できる業務内容
毎月
必要な業務
給与計算代行
給与明細書＆振込データ作成
住民税振込データ作成
源泉徴収票の作成
適宜
必要な業務
年間
スケジュール業務
月額変更届
社会保険の
の作成・提出
4~6月
給与改定
健康保険料率・介護保険料率の改定
雇用保険料率の改定
労働保険の年度更新
住民税の年度更新
10~12月
算定基礎による社会保険料変更
年末調整に基づく各種業務
賞与計算
賞与支払届
7~9月
算定基礎届
賞与計算
賞与支払届
最低賃金の改定
厚生年金保険料率の改定
社会保険の
1~3月
税務署へ法定調書 の
提出サポート
市町村へ給与支払報告書の提出サポート
（給与に関係するもの）
※業種、会社の規定などにより、時期が異なる場合があります
「毎月必要な業務」の対応の流れ
- 社員数の増減や休職なども考慮しつつ、正しく給与データに反映するのが大変…
- 年末調整などの季節的な業務の手続き方法が毎回うろ覚えで不安…
- 毎年ある社会保険関係の法改正等を正しく理解し、給与計算に反映するのは大変…
そんな業務を、プロにお任せ！
勤怠データ
読み込み
給与明細書・
振込データ等作成
給与計算
貴社
日々の
打刻管理
勤怠管理
勤怠締め・
勤怠データ作成
給与明細発行
給与振込
※既に導入済みの勤怠管理システムがある場合は、TRIPORTにて給与計算代行する際の運用フローが変わる可能性があります。まずはお気軽にご相談ください。
どの業種でもOK！
サービス業、不動産業、建設業、医療業、介護業、IT業、運送業、教育機関、行政
など
どのような業種でも、対応可能です。
運営会社TRIPORTについて
TRIPORTは、企業と働き手とが幸せになれる労務環境づくり に取り組んでいます。
受賞実績
厚生労働省、総務省、東京都等から多数表彰
自社実践働き方改革
自社の働き方 に関する 受賞・表彰・認定 等
サービス
「高付加価値なサービスを低料金で安定的に提供している」
と、第三者機関によって評価
日本HRチャレンジ大賞は、社労士の付加価値をオンラインで提供する
「クラウド社労士コモン」にて受賞。
業務提携
